Protest spontan pe scările Agenției pentru Protecția Mediului Teleorman

Sub sloganul “DISPERAREA FUNCŢIONARILOR PUBLICI DIN DOMENIUL PROTECŢIEI MEDIULUI”, personalul din cadrul Agenţiei pentru Protecţia Mediului Teleorman a organizat miercuri, 27 aprilie,  în jurul orei 10.30, un protest spontan din cauza nemulţumirilor cu privire la drepturile salariale.

Cu toate că protecţia mediului este un domeniu de importanţă strategică, reprezentând o vulnerabilitate, un risc şi o prioritate conform Strategiei Naţionale de Apărare a Țării pentru perioada 2015 – 2019, angajaţii din domeniul protecţiei mediului sunt remunerați în prezent conform celei mai mici grile de salarizare din întregul sistem bugetar.

În perioada 2009 – 2015, salariile personalului propriu al Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor, Agenţiei Naţionale pentru Protecţia Mediului, Agenţiilor Judeţene pentru Protecţia Mediului, Gărzii Naționale de Mediu şi Administraţiei Rezervaţiei Biosferei Delta Dunării au rămas la grila de salarizare din 2009.

Personalul a fost discriminat faţă de alte categorii de bugetari cărora li s-au acordat după anul 2010 anumite creșteri/sporuri salariale.

Pentru formarea profesională a unui angajat în domeniul protecţiei mediului sunt necesari între 7 şi 10 ani, întrucât protecţia mediului este o activitate interdisciplinară care presupune un volum mare de cunoştinţe complexe, dar şi datorită diversităţii şi complexităţii prevederilor Directivelor UE, Convenţiilor, Regulamentelor şi Deciziilor Europene transpuse în legislaţia naţională (fiind peste 40 de Directive Europene care sunt aplicabile în domeniul protecţiei mediului); complexității procedurilor de reglementare derulate, inclusiv analiza acestora în context transfrontalier, precum și complexităţii activităţii de inspecţie şi control pentru asigurarea securităţii mediului prin acţiuni de prevenire a riscurilor şi limitarea ameninţărilor de ordin ecologic, precum şi în domeniul infracţiunilor privind mediul.

“Continuarea aplicării actualului sistem de salarizare are consecinţe NEGATIVE DIRECTE cum sunt: imposibilitatea compensării imediate a pierderilor de personal, recompensării şi motivării personalului rămas, suprasolicitarea personalului disponibil, fapt ce poate determina neîncadrarea în termenele stabilite pentru atingerea obiectivelor specifice din motive neimputabile”, se arată într-un comunicat de presă al APM Teleorman.

Astfel, se ajunge la imposibilitatea desfăşurării activităţii, fapt ce poate duce la scăderea accesării fondurilor europene, pierderea de fonduri europene sau la situaţii în care Comisia Europeană declanşează procedura de infringement, luând în considerare că, 70% din aplicaţia de finanţare a proiectelor o reprezintă componenta de mediu.

Având în vedere responsabilităţile autorităţilor de mediu în ceea ce priveşte aplicarea legislaţiei din domeniu şi ţinând cont de faptul că activităţi complexe şi de utilitate publică, importanţă naţională, inclusiv activităţile nucleare sunt supuse prevederilor legislaţiei din domeniu “este imperios necesară eliminarea discriminării şi a diferenţelor de tratament între personalul bugetar”, susțin angajații APM.

Plus de asta, ei sunt nemulțumiți  de faptul că, având în vedere că au fost acordate creşteri salariale succesive personalului bugetar din alte domenii, la care au fost adăugate sporuri salariale şi indemnizaţii, se impune modificarea grilei de salarizare a personalului propriu al Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor, Agenţiei Naţionale pentru Protecţia Mediului, Agenţiilor Judeţene pentru Protecţia Mediului, Gărzii Naționale de Mediu şi Administraţiei Rezervaţiei Biosferei „Delta Dunării”, prin alinierea la nivelul de salarizare aferent funcţiilor din cadrul Gărzii Forestiere, se mai arată în comunicatul APM. (C.P.)