Munca la negru, incidenţă majoră în restaurante, baruri, cafenele şi cluburi de noapte. ITM Teleorman a făcut 21 controale în acest domeniu

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite prin lege, cât și prin Programul Cadru de Acţiuni pe anul 2015, se impune intensificarea acţiunilor de control în vederea diminuării muncii nedeclarate.

Intensificarea acţiunilor de control prin care se urmăreşte diminuarea muncii nedeclarate este necesară din cauza faptului că domeniul de activitate restaurante, baruri, cafenele, cluburi de noapte, reprezintă unul dintre domeniile în care fenomenul muncii nedeclarate are o incidență majoră.

Munca nedeclarată constituie un fenomen extrem de nociv, din cauza consecințelor sociale și economice pe care le produce. Munca nedeclarată se manifestă sub mai multe aspecte, respectiv înțelegerea dintre angajator și angajat în urma căreia angajatul prestează munca în lipsa unui contract de muncă, lipsindu-l de drepturile și obligațiile ce decurg din acesta, neîntocmirea formelor legale de angajare pentru perioada de probă şi folosirea în mod ilegal a forței de muncă zilieră sau sezonieră.

De asemenea, angajații din domeniul alimentaţiei publice sunt expuși la o serie întreagă de riscuri de accidentare la locul de muncă, dintre care amintim arsuri, tăieturi, alunecări pe pardoseala umedă, ventilație insuficientă, căldură excesivă, risc de intoxicare cu produse destinate curățeniei şi stresul provocat de un comportament inadecvat al clienților

Potrivit şefului ITM Teleorman, Emil Ciobanu, în perioada  9 – 27 noiembrie  2015, Inspectoratul Teritorial de Muncă Teleorman a desfăşurat la nivelul judeţului Teleorman Campania Naţională privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată precum şi verificarea modului în care se respectă prevederile legale de securitate şi sănătate în muncă pentru lucrătorii din cadrul unităţilor care au ca obiect de activitate restaurante, baruri, cafenele, cluburi de noapte.

Echipele de control au fost mixte, formate din inspectori de muncă specializaţi pe relaţii de muncă şi inspectori de muncă specializaţi pe securitatea şi sănătatea în muncă.

Prin desfăşurarea acestei Campanii, coordonată de Inspecţia Muncii, s-a urmărit verificarea respectării de către angajatorii din unităţile respective a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi, implicit, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale menţionate, cât şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul muncii.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu ocazia celor 21 controale efectuate pe parcursul Campaniei, au fost identificate 73 deficienţe la Legea 319/2006, motiv pentru care angajatorii au fost sancţionaţi contravenţional cu amendă în valoare de 3.000 lei. Dintre deficienţele identificate menţionăm pe cele referitoare la lipsa buletinelor de măsurători a prizelor de pământ, lipsa semnalizării la locul de muncă, emiterea unor instrucţiuni SSM proprii incomplete.

În domeniul relaţiilor de muncă au fost constatate un număr de 41deficienţe la Codul Muncii şi HG nr.500/2006, respectiv neplata salariului, a orelor suplimentare, neînmânarea unui exemplar din contract salariatului, netransmiterea informaţiilor din REVISAL sau transmiterea eronată a acestora. 15 angajatori au fost sancţionaţi  au fost sancţionaţi cu amendă în cuantum total de 16.000 lei. (C.P.)